Calculatrice d’heures de travail

Comment calculer ses heures de travail

La méthode tient en trois gestes. Pour chaque journée, on soustrait l’heure de début à l’heure de fin, on retire la pause, puis on additionne les jours pour obtenir le total de la semaine. Exemple : de 9h à 17h avec 30 minutes de pause, cela fait 8 heures de présence moins la pause, soit 7h30 travaillées. Cinq journées comme celle-là donnent 37h30 sur la semaine.

Repérer les heures supplémentaires et les dépassements

Le total de la semaine sert surtout à voir vite ce qui compte au quotidien. En France, la durée légale est de 35 heures par semaine : au-delà, ce sont des heures supplémentaires, majorées. Le compteur vous dit donc immédiatement si un salarié en a fait, et combien. C’est aussi ce qu’on regarde pour rester dans les clous : pas plus de 48 heures sur une même semaine et pas plus de 6 jours consécutifs travaillés. Quand le total grimpe, mieux vaut le voir en remplissant le planning qu’en fin de mois sur le bulletin.

Faut-il compter la pause déjeuner ?

En règle générale non : la pause déjeuner n’est pas du temps de travail effectif, on la déduit. C’est pour ça que la calculatrice a une colonne « Pause » : indiquez-y les minutes non travaillées et elles sortent du total. À l’inverse, une courte pause pendant laquelle vous restez à disposition peut compter comme du travail — dans ce cas, laissez la pause à zéro.

Et les horaires de nuit ?

Un poste de 22h à 6h passe minuit. La calculatrice le comprend automatiquement : quand l’heure de fin est plus petite que l’heure de début, elle compte les heures jusqu’au lendemain plutôt que de renvoyer un total négatif.